Поэтому мы разработали ряд решительных целей и мер, призванных максимизировать ценность, которую мы создаем для людей, окружающей среды и экономики. Реализовать объединение экономической выгоды и социальной выгоды, а также развитие компании и развитие общества. в гармонии. На основании описанных выше ценностей мы выделили шесть направлений деятельности:
Устойчивое развитие – наше кредо и миссия. Мы минимизируем влияние деловых операций на окружающую среду, интегрируем концепцию защиты окружающей среды во все аспекты офиса, производства, упаковки, логистики и т. д. и защищаем прекрасную родину человечества.
Мы уделяем особое внимание эффективному использованию энергии и переработке ресурсов для сокращения выбросов углекислого газа и других парниковых газов. Мы стремимся превратить концепцию защиты окружающей среды в сознательные действия сотрудников и призываем сотрудников начинать с повседневных мелочей, включая энергосбережение, экономию воды, безбумажный офис, классификацию мусора и т. д., чтобы реализовать «зеленый офис» и поделиться зеленая и низкоуглеродная жизнь.
Мы рассматриваем безопасное производство как спасательный круг предприятия. Мы создали надежную систему управления безопасностью, строго регулируем безопасное производство и организовали высокочастотные проверки безопасности, обучение и пропаганду безопасности, учения по пожарной безопасности и другие мероприятия для повышения осведомленности сотрудников о безопасности и профилактических возможностей, всесторонне выстраиваем линию безопасности. и делаем все возможное, чтобы предотвратить риски для безопасности. Проводить обучение и обучение технике безопасности для новых сотрудников на заводе и строго оценивать руководство входа для строгого выполнения обязанностей по обеспечению безопасности.
Постоянно инвестируя ресурсы и постоянно внедряя инновации, мы приняли большое количество профилактических мер для создания безопасной рабочей среды и построения безопасных производственных объектов и процессов, чтобы минимизировать количество несчастных случаев на производстве.
TOPSFLO стремится постоянно предоставлять высококачественную продукцию и высококачественные решения для микронасосов постоянного тока клиентам по всему миру, чтобы гарантировать качество продукции и устойчивую производительность. Мы стремимся повышать стандарты качества продукции во всей отрасли, и для нас удовлетворенность клиентов имеет первостепенное значение, чтобы мы могли создать долгосрочный и эффективный имидж нашего бренда.
В соответствии с системой управления контролем качества TÜV IATF A16949 и ISO9001, мы проводим строгий контроль и проверку на каждом этапе процесса, чтобы гарантировать, что клиенты получают стабильное качество и безопасность продукции.
TOPSFLO придерживается принципа ориентированности на людей, строго соблюдает «Закон о труде», «Закон о трудовом договоре» и другие законы и постановления, а также эффективно защищает основные права и интересы сотрудников.
Активно создавать безопасную и гармоничную рабочую среду с равным общением; полностью уважать ценность людей, совершенствовать механизмы подготовки кадров, продвижения по службе и стимулирования сотрудников (TOPSFLO — единственная компания в отрасли, которая вознаграждает сотрудников автомобилями); уважение и забота о сотрудниках, создание комплексной системы компенсаций и льгот, своевременная выплата различных социальных страховок, строгое соблюдение установленных законом праздников, оплачиваемых ежегодных отпусков и других льгот; эффективно защищать физическое и психическое здоровье сотрудников и организовывать регулярные медицинские осмотры для всех сотрудников; Сбалансируйте и эффективно улучшите чувство выгоды и принадлежности.
TOPSFLO придерживается концепции «благодарности и альтруизма», настаивает на устойчивом развитии предприятия и гармоничном развитии общества, активно отдает обществу и способствует общественному благосостоянию в таких ключевых областях, как поддержка образования и забота о уязвимые группы, чтобы построить гармоничное общество и обеспечить лучшую жизнь.
Мы создали фонд общественного благосостояния для Движения за любовь всех сотрудников, уделяя особое внимание развитию детей и жизни обездоленных групп населения. Посредством различных форм, таких как помощь в строительстве любящих книжных магазинов в сельских школах, субсидирование оставшихся детей и пожертвование учебных материалов, мы передаем любовь бедным учащимся и помогаем им зажечь мечту о жизни; посредством различных мероприятий, таких как соболезнование одиноким пожилым людям, уход за сиротами и детьми-инвалидами, взять на себя социальную ответственность предприятия и продемонстрировать бесконечную любовь к предприятию.
TOPSFLO выступает за честное управление, решительно выступает против всех форм недобросовестной конкуренции и сотрудничает с партнерами для построения здоровой отраслевой экологии посредством взаимного доверия, дружеского обмена и общих интересов; строго управлять поставщиками, поощрять поставщиков активно выполнять свои обязанности и работать вместе для создания устойчивого развития. Ответственная цепочка поставок.
Мы активно строим новую модель развития бизнеса, продолжаем расширять силу и глубину сотрудничества, устанавливаем стратегические партнерские отношения со многими выдающимися компаниями, общаемся и учимся друг у друга, работаем вместе, сглаживаем сотрудничество в производственной цепочке и достигаем взаимовыгодного развития. .
